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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

“我们两家人的故事，说起来其实就像在一个家庭中发生的。”库尔鲁西·乌斯曼说，50多年来，两家人相处成为了一家人。“谁家没有时间做饭，不用担心吃不上饭，直接去对方家吃饭。有时候出远门，把钥匙在对方家留着。说起来都是家长里短了。”

“民革将按照‘四新’‘三好’要求，更好地履行参政党的基本职能，切实把我国新型政党制度坚持好、发展好、完善好，更好发挥‘好参谋、好帮手、好同事’作用，在新征程上做出新的更大的成绩。”全国政协常委、民革中央副主席陈星莺近日表示。

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垃圾分类、环境保护、法律援助、养老托育、教育减负……一份份改革文件获得通过，一项项制度安排渐次落地，事关民生福祉的改革被放在更加突出位置，更好地回应了人民群众的急难愁盼。

05-22

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